< Tornar a la llista de resultats
Com a regla general, el dret a una invenció laboral feta per un treballador contractat per una empresa per realitzar una activitat inventiva, llevat de pacte en contra, pertany a l'empresari de qui depèn.
Només en el cas que l'aportació del treballador a la invenció excedeixi de manera evident el seu contracte o relació de feina tindrà dret a una remuneració suplementària.
Si el treballador no està contractat per investigar, però obté una invenció gràcies als mitjans o els coneixements adquirits a l'empresa, l'empresari pot decidir entre obtenir la titularitat o reservar-se un dret d'utilització de la invenció, tot i que en ambdós casos ha de compensar econòmicament el treballador.
